2023年呼倫貝爾學院首次引進人才崗位空缺4名，根據工作需要，依據相關規定，開展2023年呼倫貝爾學院再次引進人才工作。具體事宜公告如下。
一、崗位需求及引進計劃
2023年呼倫貝爾學院計劃再次引進人才4名。崗位需求詳見附件1 《2023年呼倫貝爾學院再次引進人才崗位需求表》（以下簡稱《崗位需求表》）。
二、實施步驟
（一）發布公告
2023年呼倫貝爾學院再次引進人才公告通過呼倫貝爾學院官網發布。
（二）報名條件
1.報名人員應當具備以下基本條件：
（1）具有中華人民共和國國籍；
（2）遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
（3）鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步；
（4）品行端正，具有較強的事業心和責任感；
（5）崗位所需的學歷學位、專業或技能條件；
（6）適應崗位要求的身體條件；
（7）崗位所需的其他條件；
（8）符合呼倫貝爾學院再次引進人才崗位需求表中其他資格條件。學歷學位及其他條件的取得時間為報名開始日前，應屆生學歷學位條件取得時間為2023年9月1日前，不允許以第二學位或輔修專業報考。如遇特殊情況，報市人社局，由呼倫貝爾學院人才工作領導小組、市人社局共同議定。
2.年齡條件：
本科畢業生年齡不超過35周歲，碩士研究生學歷學位的畢業生年齡不超過40周歲，副高級專業技術職稱人員年齡不超過45周歲，博士研究生、正高級專業技術職稱人員年齡不超過50周歲，年齡計算截止至報名開始日期。
3.以下人員不得報名：
（1）在讀的普通高等學校全日制本科生、研究生；
（2）曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；
（3）在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內的人員；
（4）現役軍人；
（5）應聘后即構成回避關系崗位的人員；
（6）法律規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員；
（7）呼倫貝爾市直及各旗市區機關事業單位在編工作人員；
（8）被辭退的機關事業單位工作人員。
4.報名要求
（1）報名時間：2023年9月27日上午9：00時起至2023年9月27日下午5：00時止。
（2）報名采取網絡報名方式進行。報名人員在規定的時間內填寫并將《2023年呼倫貝爾學院引進人才報名表》（以下簡稱《報名表》，見附件2）電子版、身份證（正反面）、學歷學位證書、《學歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學歷認證報告》《國外學歷學位認證書》、資格證、論文等材料掃描成PDF格式，以上材料以“申報崗位專業名稱＋最高學位＋本人姓名”命名以壓縮包形式發送至郵箱renshichu8892@163.com，《報名表》中照片為本人近期正面免冠2寸藍底數碼彩照（jpg格式，大小為20kb以下）。
崗位咨詢電話：崗位需求表中用人部門聯系人電話。
（3）報名人員應認真閱讀《2023年呼倫貝爾學院再次引進人才公告》中報名條件和《崗位需求表》，在規定的時間內提供報名所需材料，并對所提交材料的真實性、準確性和完整性負責。凡因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響資格審查的，責任自負。
（4）留學回國人員須提供教育部留學人員服務中心出具的《國外學歷學位認證書》。
（5）報名人員在同一單位只能報一個崗位，凡報兩個及以上崗位的，取消報名資格。
（6）按照《事業單位人事管理回避規定》《呼倫貝爾市本級事業單位引進人才工作辦法（試行）》要求，報名人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。
（7）在再次引進人才工作過程中，報名人員務必保持通訊暢通，若因個人原因導致未能聯系上本人的，按自動放棄處理，取消其相應資格。
（三）資格審核
1.資格審核工作由人事處（黨委人才工作部）負責，并提出審查意見。對未通過資格審核的報名人員，應及時告知本人未通過審核的理由；對報名資料不全或有疑問的，應及時告知本人作出補充或說明。審核結束后形成報名合格人員報告及具體人員名單。初審合格人員名單將在呼倫貝爾學院官網公布，初審通過的應聘考生領取《筆試準考證》時間、地點另行通知，應聘考生領取《筆試準考證》時，須當場確認《筆試準考證》信息是否無誤，否則后果自負。
2.資格審核材料包括：
（1）《報名表》（一式兩份）；
（2）本人有效身份證件原件及復印件；
（3）學歷學位證書、職稱證書、技能證書原件及復印件；
（4）在中國高等教育學生信息網（http://www.chsi.com.cn）下載打印《學歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學歷、學位認證報告》；
（5）其他能夠證明符合引進條件的材料。
3.本次引進人才工作專業測試不設開考比例。
（四）專業測試
1.資格審核通過人員進入筆試環節。
2.筆試由呼倫貝爾學院統一組織，筆試具體時間及地點詳見《筆試準考證》。筆試為國家通用語言文字試卷，主要考察應聘人員的專業素養，筆試內容為報考崗位專業基礎知識，不指定參考用書。筆試總分100分，筆試成績及排名在呼倫貝爾學院官網發布。根據筆試成績從高到低順序，按照每個崗位招聘計劃數與進入面試人數1:3的比例確定入圍面試人選，若出現放棄面試資格的人員，可依次遞補面試人選。同一崗位因筆試成績并列而超過1:3比例的所有應聘人員全部進入面試，不足1:3比例的崗位以實際人數確定進入面試人員。
3.用人部門組織進行面試考核。面試內容一般包括思想政治、師德表現、心理健康狀況、教學科研能力、技能操作、試講等，面試總分為100分。評委現場打分，保留小數點后兩位（四舍五入），面試成績現場公布。
4.博士研究生只需要通過用人部門面試，不參加筆試。面試評估由5-7名高校同業專家組成評估組，學院和用人部門參與評估專家總數不超過評估組人數的三分之一。評估組應出具書面意見。
5.報名人員未在規定時間參加面試和筆試的，視為主動放棄。
6.專業測試總成績滿分100分，專業測試總成績=面試總分*70%+筆試總分*30%。成績保留小數點后兩位小數（四舍五入），設置最低合格分數線60分，低于最低合格分數線的不得進入下一個環節。引進人才計劃內同一崗位末位總成績如出現并列情況，面試成績分數高者進入下一環節。按照每個崗位專業測試總成績由高到低順序和崗位計劃引進人數等額確定進入體檢人選。
7.專業測試總成績在呼倫貝爾學院官網進行公示，經公示無異議后，提交學校黨委會審核，審核通過后上報呼倫貝爾市人力資源和社會保障局審核。（學校根據專業測試總成績，提出擬引進人員的初步意見）
（五）體檢、考察
1.體檢工作由呼倫貝爾學院人才領導小組辦公室統一組織實施，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等有關規定執行，體檢時間及地點另行通知。體檢費用由報考人員自理。
2.對于放棄體檢、無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格和在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的報考人員，取消資格。
3.體檢醫務人員與體檢者有需要回避關系的，體檢醫務人員應進行回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫務人員和工作人員，按照有關規定進行嚴肅處理。
4.體檢合格人員進入考察環節。由領導小組辦公室統一組織對體檢合格人員等額進行考察。考察內容主要包括應聘人員的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結論。引進人員棄權或者考察不合格的，取消聘用資格。
5.在全國教師管理信息系統內進行教職工準入查詢，不通過的取消聘用資格。
（六）公示聘用
呼倫貝爾學院黨委結合體檢、審檔、面試和考察情況，確定擬引進人員名單，經校長辦公會、校黨委會審議后，報市人力資源和社會保障局審核，并在呼倫貝爾人才網及呼倫貝爾學院官網進行5個工作日的公示，公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進的人員，待市人社局下發《2023年呼倫貝爾市引進人才聘用工作的通知》后，由呼倫貝爾學院辦理引進人才手續。
對有影響引進的問題并查實的，取消其引進資格；對有影響引進的問題但一時難以查實的，暫緩辦理引進手續，待查實后由校黨委決定是否引進的結論后，報呼倫貝爾市人力資源和社會保障局備案。
（七）遞補
本次引進人才工作對在成績公布、體檢考察環節以及擬引進人員公示結束前出現缺額的崗位，按照同一崗位專業測試總成績60分以上由高到低的順序依次等額進行遞補。人社局《2023年呼倫貝爾市引進人才聘用工作的通知》文件下發后，不再進行遞補。
（八）試用期制度
引進人員實行試用期制度。用人單位與引進人才簽訂聘用合同，建立人事關系。引進人員屬初次就業的，試用期為12個月；其他引進人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期即享受相關待遇。試用期結束后，由呼倫貝爾學院對引進人才進行考核。考核合格的，辦理試用期滿相關手續；考核不合格的，辦理解聘手續。
（九）服務期制度
引進人才3年內不得調離呼倫貝爾學院，5年內不得調離呼倫貝爾市。對無正當理由放棄的或不履行最低工作服務年限的，將記入本人干部人事檔案和誠信檔案。
（十）回避制度
應聘人員凡與用人單位班子成員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者姻親等關系的，不得應聘具有直接上下級領導關系的崗位。用人單位工作人員涉及與應聘人員有上述親屬關系人員利害關系的，以及其他可能影響引才公正履行職責的，應當回避。
三、紀律監督
本次呼倫貝爾學院引進人才工作全程接受學校紀委監察專員辦公室和社會監督，一經發現違規違紀問題線索、信訪舉報，將按照有關規定移交紀檢監察機關處理。資格審查將貫穿整個引才過程，一經發現不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規定的將立即取消資格，并追究相關責任。
呼倫貝爾學院設立監督舉報電話：0470-3103200
電話受理時間：上午9:00-12:00，下午2:30-5:30
四、其他
2023年呼倫貝爾學院再次引進人才工作有關程序、步驟、要求等如因特殊原因需要做出調整，及時在呼倫貝爾學院官網發布公告。
本方案由呼倫貝爾學院人才工作領導小組負責解釋，未盡事宜按有關規定執行。
呼倫貝爾學院
2023年9月20日
