根據學校工會統計數據，2022年我校參加醫療互助的教職工達1157人，達到學校職工人數的89.71%，符合上級工會參互比例要求，順利完成2022年度職工醫療互助保障行動工作。從2022年6月29日零時至2023年6月28日二十四時止，我校職工醫療互助保障行動正式生效。現已經將職工醫療互助金繳納市總工會。
一直以來，校工會高度重視職工醫療互助保障工作，把組織職工參加醫療互助保障活動作為“我為群眾辦實事”實踐活動的一項重要任務來抓，通過專題會議、一對一宣傳、設立代辦點等多措并舉，予以推動。
5月10日，校工會召開專題工作會議對自治區總工會職工醫療互助保障行動的相關政策進行宣傳，詳細解讀了2022年職工醫療保障互助參互對象、繳費標準、補助標準，并重點說明了2022年醫療互助補助標準和項目范圍等方面的變化以及今年新增加的女性馨康醫療項目補助標準和范圍。同時，校領導動員，部門領導和工會干部積極宣傳，分工會主席多次溝通及一對一耐心講解。校工會設立代辦點，負責為教職工做好政策宣傳、咨詢，申請資料上報、互助金上繳和補助金的申請等服務工作。通過以上行動和舉措，有效促進了該項工作的順利開展。
做好職工醫療互助保障工作是發揮工會職能的重要體現，做好職工醫療互助工作將促進多層次醫療保障體系的建立與完善，提高廣大教職工醫療保障水平，為職工撐起健康的“第二把保護傘”。
